HD:2024:63

En arbetsgivare hade under prövotiden hävt en arbetstagares arbetsavtal efter att arbetstagaren hade meddelat att han på grund av sin hörselskada inte kunde klara av sina arbetsuppgifter till alla delar.

Högsta domstolen ansåg att arbetsgivaren hade hävt arbetsavtalet på en diskriminerande grund, eftersom arbetsgivaren inte innan arbetsavtalet hävdes hade rett ut om arbetstagaren trots sin hörselskada kunde klara av sina arbetsuppgifter med hjälp av rimliga anpassningar. Arbetsgivaren ålades att betala ersättning för ogrundat upphävande av arbetsavtalet med stöd av 12 kap. 2 § arbetsavtalslagen samt gottgörelse för diskrimineringen med stöd av diskrimineringslagen. (Omröstn.)

DiskrimineringsL 15 §
ArbetsavtalsL 1 kap 4 §